Люди у Watsons

Зелений офіс

Зелений офіс

Ми облаштовуємо наші робочі місця за принципом «Зеленого офіса» і заохочуємо «зелену» поведінку наших колег з офісних підрозділів.

Енергоефективність

Енергоефективність

Ми постійно опікуємося питаннями енергоефективності та облаштовуємо наші магазини та Розподільчий Центр енергоефективним обладнанням, що зменшує шкідливий вплив на довкілля.

Кодекс Етичних норм

Всіх нас у Watsons об’єднують спільні цінності. Це - не просто декларація. Це – про те, як мі приймаємо рішення, які в нас пріоритети, чим ми керуємося в відносинах з колегами, партнерами, Клієнтами.
Однією з наших цінностей є Любов до компанії. І це не пишномовні слова, адже любов до компанії – це любов до своєї роботи, до колег, до Клієнтів. Без любові до своєї справи неможливо забезпечити високий рівень сервісу та реалізувати на практиці принцип: «Стався до людей так, як ти хочеш, щоби ставилися до тебе».
Нам важливо будувати довірчі відносини з Клієнтами та не менш важливо будувати такі відносини зі співробітниками.
У нашій компанії існують непорушні принципи, які лежать в основі наших взаємовідносин з клієнтами та між співробітниками. Ці принципи зібрані воєдино в Кодексі Етичних норм. Кодекс Етичних норм містить наступні політики:

  • Політика нетерпимості до шахрайства та корупції
    Ми довіряємо нашим співробітникам, і тому впевнені, що ніхто з них не буде використовувати свої повноваження, довірені їм права та зв’язки з метою особистої вигоди. Ми впевнені, що ніхто з наших співробітників не буде виконувати дії, що суперечать законодавству та моральним принципам. У нас працюють люди з чистою совістю та високим рівнем професіоналізму, тому ми не надаємо партнерам та не отримуємо будь-яку фінансову чи іншу користь від партнерів в якості подяки за співробітництво та на шкоду інтересам Компанії;
  • Політика рівних можливостей
    Ми відкриті до співробітництва з людьми різних національностей, віросповідання та віку. Компанія надає рівні можливості усім співробітникам при оформленні на роботу, оплаті праці, навчанні та розвитку, зростанні в кар’єрі та інших умовах праці;

Політика дотримання конфендиціальності

Ми знаємо, що «той, хто володіє інформацією, той володіє світом», тому наші співробітники зберігають комерційну таємницю та не розголошують конфіденційну інформацію про Компанію, замовників, постачальників, партнерів, персонал Компанії чи акціонерів;
Політика недопущення конфлікту інтересів при працевлаштуванні родичів

Ми дотримуємося певних правил:

  • родич не може бути назначений на посаду, на якій він контролює роботу іншого родича;
  • родич не може бути назначений на позицію, на якій він приймає рішення за результатами роботи та впливає на
  • рівень винагороди іншого родича;
  • родич не може бути призначений на посаду в тому ж департаменті чи відділі Компанії;
  • родич не може бути призначений на посаду у відділ бухгалтерії, департамент по роботі з персоналом, службу безпеки Компанії;
  • Політика відповідального ставлення до ведення угод та до даних в документах Компанії
    Ми – велика компанія тому приділяємо багато уваги бухгалтерській та фінансовій дисципліні. Ми розуміємо, що бухгалтерські та фінансові звіти відображають результати нашої праці. Саме тому наші співробітники прагнуть гарантувати достовірну та точну інформацію в усіх документах, що мають відношення до діяльності Компанії, ведення угод з замовниками, постачальниками, взаємовідносини з конкурентами та співробітниками Компанії, органами державної влади та іншими особами;

  • Політика про взаємовідносини зі ЗМІ та використання соціальних медіа
    Ми любимо свою Компанію, саме тому для кожного з нас важливо, який імідж має наша Компанія в очах інших людей. Якщо співробітника просять виступити від імені Компанії, то ці запити завжди переадресовуються в Департамент маркетингу. Виступати від імені Компанії та давати коментарі щодо її діяльності можуть лише уповноважені особи. Проте ми можемо виступати від свого імені (у соцмережах, наприклад), але при цьому не даємо представникам ЗМІ контакти та імена інших співробітників;

  • Політика оперативного реагування на незаконні та неетичні дії з боку колег
    Якщо Ви стали свідками порушення Кодексу Етичних норм, повідомте нам про це на електрону адресу dc-staff-feedback@dc.ua. Ми обов’язково надамо Вам відповідь. Відповідь не надається на анонімні скарги.

Соціальні мережі
Copyright © 2017 Watsons Ukraine| Наші вакансії| Мапа сайту| Реєстрація| Увійти|
OTYS Recruiting Technology